මීගමුව මහාධිකරණයේ සහ කම්කරු විනිශ්චය සභාවක තීන්දුවක් ප්‍රතික්ෂේප කරමින් ශ්‍රීලංකන් ගුවන් සේවයේ ජ්‍යෙෂ්ඨ ගුවන් සේවකයකුගේ සේවය අවසන් කිරීම තහවුරු කරමින් ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය නියෝගයක් ලබා දී තිබේ.

ඒ, ඔහු ගුවන් කාර්ය මණ්ඩල සේවිකාවකට ලිංගික අතවර කිරීමේ බරපතළ විෂමාචාරයකට වගකිව යුතු බව සොයා ගැනීමෙන් පසුවය.

මීගමුව මහාධිකරණයේ සහ කම්කරු විනිශ්චය සභාව විසින් සේවක සේවිකාවන් සේවයෙන් පහකිරීම අයහපත් බව පවසමින් දුන් තීන්දුවකට එරෙහිව ශ්‍රීලංකන් ගුවන් සමාගම විසින් ඉදිරිපත් කළ අභියාචනය ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණ විනිසුරු ජනක් ද සිල්වා ප්‍රමුඛ ත්‍රිපුද්ගල විනිසුරු මඩුල්ලක් විසින් විභාගයට ගන්නා ලදී.

රජය සතු ව්‍යවසායයක් ලෙස ශ්‍රීලංකන් ගුවන් සමාගම ඕනෑම ආකාරයක ලිංගික හිංසනයන් නොඉවසන ප්‍රතිපත්තියක් අනුගමනය කළ යුතු බව විනිසුරු ජනක් ද සිල්වා ප්‍රකාශ කළ අතර, පී.පද්මන් සූරසේන සහ මහින්ද සමයවර්ධන යන විනිසුරු ද එම ප්‍රකාශය සමග එකඟ වූහ.

“ඕනෑම සේවකයකු පළමු වරට හෝ එවැනි ලිංගික හිංසනයකට වරදකරු වූ විට, ආයතනය විසින් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සේවය අවසන් කිරීම යුක්ති සහගතයි” යනුවෙන් අධිකරණය තීරණය කළේය.

“මගේ මතය අනුව, මෙය රාජ්‍ය සහ පෞද්ගලික යන දෙඅංශයටම අදාළ වේ” යනුවෙන් ද විනිසුරුවරයා සඳහන් කළේය.

වගඋත්තරකරුට එරෙහිව ඇති චෝදනාව වූයේ 2005 මාර්තු මාසයේදී කොළඹ සිට ලන්ඩන් දක්වා පියාසර කළ ශ්‍රීලන්කන් ගුවන් සේවයට අයත් ගුවන් යානයකදී ඔහු කළ ක්‍රියාවන් සම්බන්ධයෙනි.

තීන්දුවේ දී “X” ලෙස පමණක් හඳුන්වනු ලැබූ ගුවන් සේවිකාවකට ලිංගික හිරිහැර කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුට චෝදනා එල්ල විය.

විනය පරීක්ෂණයකදී ඔහු වැරදිකරු වී සේවයෙන් පහ කරන ලදී.

පසුව ඔහු ආපසු වැටුප් සමඟ නැවත සේවයේ පිහිටුවන ලෙස කම්කරු විනිශ්චය සභාවෙන් ඉල්ලා සිටියේය.

2013 දී විනිශ්චය සභාව ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීම සාධාරණ නොවන බව සොයාගත් අතර වසරක පරිවාස කාලයකට යටත්ව ආපසු වැටුප් නොමැතිව නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට නියෝග කළේය.

පසුව ශ්‍රීලංකන් ගුවන් සමාගම මීගමුවේ පිහිටි බස්නාහිර පළාතේ පළාත්බද මහාධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ නමුත් නඩුව නිෂ්ප්‍රභ විය.

වගඋත්තරකරුගේ හැසිරීම “බරපතළ විෂමාචාරයක්” බව ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය තීරණය කළේය.

“එය ශ්‍රීලංකන් ගුවන් සේවයේ සමහර ගුවන් සේවක සේවිකාවන් අතර කැරලිකාර සංස්කෘතියක කොටසක් වී තිබිණි” යනුවෙන් ද එහි සඳහන් වේ.

2004-2005 කාලය තුළ ලිංගික හිංසනයන් පිළිබඳ වාචික පැමිණිලි රාශියක් ලැබී තිබේ.

මෙම කාලය තුළ පැමිණිලිවලට අමතරව ගුවන් සේවිකාවන් 100-200ක් පමණ ඉල්ලා අස්වී ඇත.

“පසුව, ශ්‍රීලංකන් ගුවන් සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය මෙම පැමිණිලි තවදුරටත් විමර්ශනය කිරීම සඳහා කමිටුවක් පිහිටුවීමට පියවර ගෙන ඇති බවත් එම පැමිණිලිවලින් බහුතරයක් එනම් පැමිණිලි 80ක් පමණ වගඋත්තරකරුට එරෙහිව යොමු කර ඇති බව එහිදී නිරීක්ෂණය විය.” යනුවෙන් තීන්දුවේ සඳහන් විය.

ශ්‍රී ලංකාව කිසිදු වෙන් කිරීමකින් තොරව අත්සන් කර අනුමත කර ඇති කාන්තාවන්ට එරෙහි සියලු ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම් තුරන් කිරීමේ සම්මුතියේ 11 (1) වගන්තිය යටතේ පිරිමි සහ ගැහැණු සමානාත්මතාවයේ පදනම මත, සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීමේ අයිතිය සහ ප්‍රජනන ක්‍රියාකාරිත්වය ආරක්ෂා කිරීම ඇතුළු සේවා කොන්දේසිවල ආරක්ෂාව ඇතුළු සමාන අයිතිවාසිකම් සහතික කිරීම සඳහා රැකියා ක්ෂේත්‍රයේ කාන්තාවන්ට වෙනස්කම් කිරීම තුරන් කිරීම සඳහා සුදුසු සියලු ක්‍රියාමාර්ග ගත යුතු බව නිරීක්ෂණය කිරීම වැදගත් බවද ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය පෙන්වා දී තිබේ.

“කාන්තාවන්ට එරෙහි සියලු ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම් තුරන් කිරීමේ සම්මුතියේ සාමාන්‍ය නිර්දේශ අංක 19 යටතේ කාන්තාවන්ට එරෙහි හිංසනය, එහි 11 වැනි වගන්තියේ නිර්දේශයේ සඳහන් වන්නේ, රැකියා ස්ථානයේ ලිංගික හිංසනයන් වැනි ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවයට අනුව කාන්තාවන් ප්‍රචණ්ඩත්වයට ලක්වන විට රැකියාවේ සමානාත්මතාවය බරපතළ ලෙස අඩාළ විය හැකියි,” යනුවෙන් ද එමගින් පෙන්වා දී තිබේ.

“ලිංගික හිරිහැරවලට කායික සම්බන්ධතා සහ පෙළඹවීම්, ලිංගිකත්වයට අදාළ ප්‍රකාශ, අසභ්‍ය දර්ශන පෙන්වීම සහ ලිංගික ඉල්ලීම්, වචනවලින් හෝ ක්‍රියාවෙන් සිදුකරන අනිසි හැසිරීම් ඇතුළත් වේ.එවැනි හැසිරීම් නින්දා සහගත වියහැකි අතර සෞඛ්‍ය සහ ආරක්‍ෂාව පිළිබඳ ගැටලුවක් විය හැකිය,” යැයි ද ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය නියෝගයේ සඳහන් වේ.

“ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ 14(1)(g) වගන්තිය මගින් පුරවැසියකුට තමන් විසින්ම හෝ වෙනත් අය සමග සම්බන්ධව ඕනෑම නීත්‍යනුකූල රැකියාවක, වෘත්තියක, වෙළඳාමක, ව්‍යාපාරයක හෝ ව්‍යවසායක නියැලීමේ නිදහස ඇති බව පිළිගනී” යනුවෙන් තීන්දුව තහවුරු කරයි.

“නීත්‍යනුකූල රැකියාවක, වෘත්තියක, වෙළඳාමක, ව්‍යාපාරයක හෝ ව්‍යවසායක නියැලීමේ මූලික අයිතිවාසිකම රඳා පවතින්නේ ලිංගික අතවරවලින් තොර පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම මතයි.” යනුවෙන් ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය අවධාරණය කරයි.

“ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ 4(ඈ) ව්‍යවස්ථාව මගින් ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාව මගින් ප්‍රකාශ කර ඇති සහ පිළිගත් මූලික අයිතිවාසිකම් රජයේ සියලුම ආයතන විසින් ගරු කිරීම, සුරක්ෂිත කිරීම සහ ඉහළින් පවත්වා ගැනීම අවශ්‍ය වේ,” යැයි ද ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය ප්‍රකාශ කළේය.

ශ්‍රීලංකන් ගුවන් සේවය වෙනුවෙන් නීතිඥ මනෝලි ජිනදාස සහ වගඋත්තරකාර ගුවන් සේවකයා වෙනුවෙන් ටී.අයි.සපුකොටනගේ පෙනී සිටියහ.